私たち塩野香料は、香りを通じて人々の暮らしに豊かさと彩りを届けてきました。しかし、その価値は地球環境や社会との調和があってこそ持続します。
私たちは、事業活動のあらゆる場面でサステナビリティを重視し、環境負荷の低減、社会への貢献、そして透明性あるガバナンスを徹底します。
今この瞬間、社員一人ひとりが自分の家族やパートナーに誇れる企業であるために、そして未来の世代に誇れる企業であるために、責任ある行動を積み重ねていきます。
香りの想像を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する。
すべてのステークホルダーの皆様とともに、豊かな未来を築いていくことをお約束いたします。
代表取締役社長
塩野 太一
当社は、これまでもCSR委員会を中心にサステナビリティへの取り組みを進めてきました。その取り組みをさらに強化するため、2026年度よりサステナビリティ委員会として体制を再編します。 本委員会は、環境、品質・安全、サプライチェーン、人材、ガバナンス、情報開示などの重要テーマについて、部門横断で方針策定・推進・進捗管理を行い、持続可能な企業価値の向上を図ります。各テーマはワークグループ（WG）を中心に具体的な施策へと落とし込み、全社一体となったサステナビリティ推進体制を構築していきます。
| ワークグループ名 | ミッション | |
|---|---|---|
| WG1 | 環境・エネルギー （Environment） | 事業活動に伴う環境負荷を最小化し、脱炭素・循環型社会の実現に向けた取り組みを主導する |
| WG2 | 化学物質・安全衛生 （Chemical Safety & OH&S） | 化学物質リスクと労働安全衛生リスクを徹底管理し、全ての従業員が安全に働ける職場環境を創る |
| WG3 | 品質・食品安全 （Quality & Food Safety） | 品質と食品安全を保証し、顧客の信頼と満足を生み続ける価値づくりを推進する |
| WG4 | サプライチェーン・調達 （Sustainable Procurement） | 原材料調達からサプライヤー管理まで、サプライチェーン全体の人権・環境・品質リスクを低減し、持続可能な調達基盤を築く |
| WG5 | 人材・働き方改革 （Human Capital） | 従業員が安心して成長できる職場環境と、多様性を尊重した働き方を実現し、組織力を最大化する |
| WG6 | ガバナンス・リスク管理 （Governance & Risk） | 健全かつ透明性の高い経営基盤を構築し、事業継続と法令遵守を支える強固なリスク管理体制を整備する |