塩野香料は、1808年に薬種問屋として創業し、その後主業を香料に転じてから100年を超えました。当社は商品そのものをつくるメーカーではなく、商品の香り、香味をつくるメーカーです。
当社がつくる香料は、商品に特長と付加価値を与えるもので、食品をはじめとして幅広い商品に利用されています。当社は社員同士の顔が見える会社です。社員自ら学び、考え、チャレンジできる環境を用意しています。社員みんなが活躍し、そして社員同士が尊重しあえる会社でありたいと思っています。
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よくあるご質問
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会社説明会に参加したいのですがどうすれば良いですか?どこで開かれますか?
新卒採用のみが対象です。書類選考と適性検査に合格された方に実施しています。
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必要な資格、能力はありますか?
必要な資格は特にございません。しかし研究開発職、フレーバー、フレグランスの開発職をご希望の方は化学の知識をお持ちであるほうが業務をすすめやすいということがあるようです。入社後、必要な知識を学ぶ意欲がある方なら問題ありません。
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文系出身で化学の知識に疎いのですが営業職につくことができますか?
出来ます。入社後、仕事の現場で業務に必要な知識や技術を習得してください。
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基礎研究、調香、合成等配属は入社後自分で選択するのですか?
選考時にご希望はお伺いしますが、入社後の研修等を通して適正を見せて頂いたうえで会社が決定致します。
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勤務地は選ぶことができますか?
基本的にはできません。しかし選考時にご希望をお伝え頂ければ考慮致します。
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教育研修については?
入社後、約1週間集合研修を行い社会人としてまた当社の社員としての基礎的なことを学びます。その後各部署でOJT研修を通じて香料の基礎的な知識を習得します。配属後にフォローアップ研修を実施します。
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1人1人にテーマが与えられるのですか?それともチームごとに仕事をするのですか?
大きなテーマを設けグループにわかれて調合しています。個々の小さいテーマは個別で行いますが重要であればあるほど多くの人間が携わります。
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社内の雰囲気・社風は、どんな感じですか?
グループで行う仕事が多いので常にコミュニケーションを大切にしています。
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残業、休日出勤はありますか?
繁忙期であれば残業、休日出勤をして頂かなくてはならないこともございます。
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出産や育児に対しての支援制度はありますか?
産前産後休業、育児休業の他に20労働日の特別休暇があり、復職後は子どもが小学4年の始期まで時間短縮労働制度を利用することができます。当社は女性が働きやすいだけでなく、男性が気兼ねなく子育てに参加できるような職場環境の整備を進めていきます。