募集要項|人事・総務

人事制度企画

仕事内容

当社は、215年余の歴史を持つ老舗の香料メーカーです。
フレーバーとフレグランスの開発から製造までトータルプロデュースを手掛けています。現在は、優れた香りの良さを安全・安定的に提供することに加え、抗酸化活性や生理心理学的作用など機能性を備えた香料の開発にも力を注いでいます。その技術の高さを応用した医薬品原薬事業も展開しています。
また、海外の需要にも積極的に対応するため、アジア圏を中心に子会社・駐在員事務所を設け、販売網を拡げています。

「老舗の変革企業」の人事として、働きがいのある会社を一緒につくっていきませんか?

【募集背景】
老舗企業でありながら変革の真っただ中にある当社では、人事の強化が急務です。
”一貫性” と ”連動性” をキーワードに、人事施策を効果的・継続的に運営する体系的な仕組みづくりに取り組んでいます。
社員と会社の成長に繋がる人事施策の新設とブラッシュアップはその要であり、前のめりに進めていける人材を必要としています。

【業務内容】
会社全体の業務改善や業務効率化に向けた、人事制度や働き方に関する制度の企画策定・仕組みづくり・運営をお願いします。
現状に見合った状態に見直し、より良い方向に刷新するために、経営戦略や社内ニーズを的確に捉え、ステークホルダーと協力しながら新設・改善・定着を主導していただきます。
強みを活かしつつ、チームで助け合いながら取り組んでいるので、メンバー間のサポートについては安心してください。

・人事制度設計と運用(評価・等級・報酬)
・働きやすさとやりがいを叶える制度の企画・導入・定着
・就業規則、各種規定の見直し
・組織/人材開発の推進サポート

【ポジションの魅力】
・自ら立案した制度企画の実現を目指して、手ごたえのある仕事に向き合えます
・縦割りの仕事ではなく、様々な人事業務にかかわる機会がありキャリアの幅が広がります
・経営陣との距離が近く、ディスカッションを通して理想を具現化していくことが可能です

応募資格

【必須(MUST)】
・社員哲学と価値観に共感し体現できる方
・施策の導入と実行を推進するための専門知識とリーダーシップ
・事業会社における人事制度の企画・運用経験(3年以上)

【歓迎(WANT)】
・事業会社における採用・教育・労務・総務いずれかの経験(3年以上)
・変革フェーズ組織における人事経験
・人事コンサルタントとして複数の会社の人事課題を解決した経験

【求める人材】
・環境変化に対応できるアンテナの高さを持ち、変化を楽しめる
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善を提案する
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをスピーディにやり抜く
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・オープンマインドでコミュニケーションできる
・人事として公平感、公正感を持っている
・データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)

労働条件

雇用形態:正社員

試用期間:あり(最大1年間、期間中は契約社員、待遇面は正社員と同等)

勤務地:大阪本社

勤務時間:9:00~17:15 所定労働時間:7時間30分 休憩:45分
フレックスタイム制:なし

給与:月給制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
昇給:年1回 賞与:年2回 ※いずれも規定ならびに会社・本人の業績に応じて決定
残業手当:有 残業時間に応じて別途支給 ※管理職は対象外
通勤手当:会社規程に基づき支給 毎月精算

各種保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

退職金制度:あり

有給休暇:初年度12日(入社月により変動あり)、最高20日
休日:年間122日(内訳)土曜、日曜、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、会社の定める休日