【募集背景】

私たちは今、国内では次のステージへ、海外でもビジネスを強化すべく変革期の中にあります。

こうした組織強化と海外拡大を背景として、人事総務部は ”一貫性” と ”連動性” をキーワードに人事施策を効果的に・効率的に・継続的に運営する体系的なしくみづくりに取り組んでおり、社員と会社の成長に繋がる人事施策の新設とブラッシュアップを積極的に進める人材を必要としています。

【業務内容】

社内の変革期に加えて外部環境変化への対応も必須となっており、既成概念にとらわれず、経営戦略や社員の意見などからニーズを的確に捉え、俯瞰的な人事戦略や制度を一緒に作っていくことがミッションです。

スペシャリストとして、全社的な人事制度や評価、働き方に関する制度企画に関して、ステークホルダーと協力しながら新設・改善・定着を主導していただきます。同時にジェネラリストとして、その他人事施策との連動やサポート、勤務事業所の総務をサポートしていただくことが求められます。

・評価報酬制度の企画・運用・改善

・人事労務制度の企画・運用・改善

・社員の働きがい、働きやすさを叶える制度企画

・組織課題の同定と解決施策の立案実行

・就業規則、各種規定の見直し

・採用、組織／人材開発と連携した成長戦略の企画立案実行

・組織／人材開発の推進

・総務業務のサポート

【ポジションの魅力】

・挑戦するものだけが失敗できる環境で、これまでの知見を具現化することができます

・前向きで柔軟な経営陣の協力を得ながら、社員の自己実現と組織の成長を両立させる人事変革に初期段階からかかわることができます

・スペシャリストとして活躍しながら、人事総務の全体的な組織づくりにも携わることができます

・「仲間の窮地は自分の窮地」として部門の内外からサポートが得やすい風土です

【当社について】

” 「誠実」をモットーに、香りで人々の生活をより豊かにする挑戦を続けている「老舗の変革企業」です ”

創業200年余りの歴史を持つ老舗の香料メーカーで、フレーバーとフレグランスの開発から製造までトータルプロデュースを手掛けています。現在は、優れた香りの良さを安全・安定的に提供することに加え、抗酸化活性や生理心理学的作用など機能性を備えた香料の開発にも力を注いでいます。その技術の高さを応用した医薬品原薬事業も展開しています。

また、海外の需要にも積極的に対応するため、アジア圏を中心に子会社・駐在員事務所を設け、販売網を拡げています。

【必須（MUST）】

・塩野香料の社員哲学と価値観に共感し体現できる方

・施策の導入と実行を推進するための専門知識とリーダーシップ

・事業会社における人事制度や評価報酬制度の企画・設計・運用経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】

・事業会社における採用・教育・労務・総務いずれかの経験（3年以上）

・変革フェーズ組織における人事経験

・人事コンサルタントとして複数の会社の人事課題を解決した経験

【求める人物像】

・環境変化に対応できるアンテナの高さを持ち、変化を楽しめる

・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善を提案する

・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをスピーディにやり抜く

・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る

・オープンマインドでコミュニケーションできる

・人事として公平感、公正感を持っている

・データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）

雇用形態：正社員

試用期間：あり（最大1年間、期間中は契約社員、待遇面は正社員と同等）

勤務地：東京本社

勤務時間：9:00～17:15   所定労働時間：7時間30分   休憩：45分

フレックスタイム制：なし

給与：月給制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします

昇給：年1回   賞与：年2回  ※いずれも規定ならびに会社・本人の業績に応じて決定

残業手当：有　残業時間に応じて別途支給

通勤手当：会社規程に基づき支給　毎月精算

各種保険：健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険

退職金制度：有

有給休暇：初年度12日（入社月により変動有）、最高20日

休日：年間122日（内訳）土曜、日曜、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、会社の定める休日